Droits et devoirs de l’apprenti
L’apprenti est un salarié à part entière, avec des droits spécifiques mais aussi des devoirs vis-à-vis de son entreprise et de son centre de formation. Voici les principaux points à retenir.
L’apprenti bénéficie d’un contrat de travail, d’une rémunération et d’une protection sociale encadrées par la loi.
Les heures en cours sont considérées comme du temps de travail effectif.
L’employeur verse une rémunération selon l’âge, le contrat et le diplôme préparé (27 % à 100 % du SMIC).
Transport, cantine ou chèques-repas pris en charge selon la loi et l’entreprise.
Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO ou l’entreprise, jamais par l’apprenti.
L’apprenti bénéficie de 2,5 jours/mois et de 5 jours pour préparation au diplôme.
Couverture accidents du travail, maladies professionnelles et mutuelle obligatoire.
Période d’essai de 45 jours ; recours à un médiateur si besoin.
L’apprenti doit adopter une attitude professionnelle, respecter le cadre de travail et s’impliquer activement.
Respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité et d’hygiène.
Respect des horaires, prévenir en cas d’absence, certificat médical sous 48h.
Suivi des enseignements et réalisation des missions, implication essentielle pour diplôme.
Informer l’employeur et le CFA de tout changement de situation personnelle.